[Ce n’est pas seulement la loi de 96 qu’il faut abolir, c’est la concertation sociale - Het is niet alleen de wet van 96 die moet worden afgeschaft, het is het sociaal overleg]
Rassemblement ce 13 juillet devant la gare centrale à l'appel de la FGTB pour s'opposer à la loi de 96 sur la "compétitivité et les salaires". Nous avons distribué un tract appelant à en finir avec la concertation sociale.
"Ce n’est pas seulement la loi de 96 qu’il faut abolir, c’est la concertation sociale.
En 2017, la loi de 1996 sur la compétitivité des salaires était modifiée et la normale salariale du Conseil central de l’économie qui était indicative devenait impérative. D’aucuns veulent modifier la loi et revenir à son état précédent pour soi-disant « libérer les négociations ». Si nous regardons les Accords interprofessionnels avant 2017, y avait-il vraiment des avancées pour les travailleurs ?
Rien que sur les dernières années, on peut faire une liste des reculs importants : dans le cadre de l'AIP 2013-2014, le 1er ministre social-démocrate Di Rupo voulait réduire les « coûts salariaux » de 400 millions d'euros par une baisse des cotisations sociales patronales. Toujours pour l'AIP de 2013-2014, la marge d'augmentation salariale était de 0%, et il y a eu harmonisation des statuts ouvriers-employés en défaveur des travailleurs. L'AIP de 2015-2016 a confirmé le saut d’index du gouvernement Michel. L'AIP de 2019-2020 ne permettait qu'une hausse de 1,1% des salaires et cette année, la marge était de 0,4% d'augmentation maximum. Tous ces accords ont été entérinés en èchange d'attaques contre les fins de carrière et les prépensions et de cadeaux au patronat sous la forme de remises de cotisations sociales patronales, de subventions salariales et autres primes à l'emploi à hauteur de 18 milliards d'euros en 2021. Autrement dit, en réalité, nos salaires baissent car les cotisations sociales, c'est notre salaire, la sécu, c'est notre salaire!
À chaque accord interprofessionnel, les travailleurs sont floués et chaque fois c’est un recul dans les revendications et dans ce que nous obtenons. Si c’est pour ça qu’il faut libérer les négociations, nous disons que clairement que ce qui doit devenir impératif c’est la fin de la concertation sociale. En effet, face à nous, nous avons un patronat arrogant, méprisant qui après chaque AIP se réjouit. Que ce soit la FEB, le VOKA ou l’UCM, ils estiment que ce sont de bons accords, voire réclament davantage d’attaques contre nos conditions de travail, contre nos salaires. Un bon accord pour le patronat est un mauvais accord pour la classe des travailleurs. Nos intérêts sont antagoniques. Il ne peut être question d’avancées pour notre pouvoir d’achat avec un norme maximale d’augmentation à 0,4% quand l’inflation grimpe, quand il est de plus en plus difficile de faire ses courses. Ce n’est pas davantage avec des primes ponctuelles que nous y arriverons. Ces primes sont des attaques déguisées contre nos salaires car elles ne sont pas structurelles, ne participent au financement de la sécu par des cotisations, et ne comptent pas pour notre pension.
Ensuite, il apparaît clairement que l’AIP qui a été négocié augmentera le taux d’exploitation des travailleurs et donc la plus-value pour les monopoles et les entreprises. En effet, il sera permis d’aller jusqu’à 120 heures supplémentaires sans récupération et sans sursalaire. L’augmentation du salaire miminum étalée dans le temps et payée par les travailleurs à travers la fiscalité et non par le patronat ne saurait être une compensation.
Il n’y a rien à négocier avec nos exploiteurs, il ne peut y avoir de paix sociale avec nos exploiteurs. C’est par la lutte que nous arracherons nos droits !
Pour la réduction collective du temps de travail avec augmentation du salaire et embauche compensatoire, Pour l’augmentation des salaires et le blocage des prix pour la récupération de toutes les réductions de cotisations sociales et les cadeaux offerts au patronat !
L’AIP qui a été négocié cette année montre une nouvelle fois que la concertation prétendument sociale tourne toujours à l’avantage du patronat Reprenons le terrain de la lutte, mettons fin à la concertation sociale et à la cogestion qui signifie collaboration avec le capital.
Rejoignez et renforcez le Parti Communiste ! Et Construisons un front unique de tous les travailleurs classe contre classe !
[NL][Het is niet alleen de wet van 96 die moet worden afgeschaft, het is het sociaal overleg]
In 2017 werd de wet op de competitiviteit van de lonen van 1996 gewijzigd en werd het norm voor het loon bepaald door de Centrale Economische Raad, dwingend. Er zijn mensen die de wet willen veranderen en terug willen keren zoals die vroeger was, om zogenaamd 'vrije onderhandelingen mogelijk te maken'. Als we kijken naar de Interprofessionele Akkoorden van vóór 2017, waren er dan werkelijk vooruitgangen voor de werkers?
Alleen al over de afgelopen jaren kunnen we een lijst maken van belangrijke ACHTER-uitgangen: Di Rupo, premier wil de “loonkosten” met 400 miljoen verminderen door een verlaging van de sociale bijdragen, harmonisatie van het statuut arbeider-bediende, een loonmarge van 0% de in 2013-2014 , een Indexsprong in 2015, in 2019, 1,1% dit jaar, maximaal 0,4, aanvallen op brugpensioenen terwijl de giften aan werkgevers onophoudelijk doorgaan.
Met elke interprofessionele overeenkomst worden de arbeiders bedrogen en elke keer is er een terugval in de eisen en in wat we krijgen. Als dat die “vrije onderhandelingen” zijn, “ dan zullen we duidelijk stellen, dat er een einde komt aan die die “sociale onderhandelingen.
We staan tegenover arrogante, minachtende werkgevers die zich na elke IPA in de handen wrijven. Of het nu de VBO, de VOKA of het UCM is, zij vinden dit goede akkoorden en roepen zelfs op tot meer aanslagen op onze arbeidsomstandigheden, tegen ons loon. Een goed akkoord voor de bazen is een slechte akkoord voor de werkende klasse. Onze belangen zijn onverzoenbaar met die van hen. Er kan geen sprake zijn van vooruitgang voor onze koopkracht met een maximale norm van 0,4% stijging wanneer de inflatie stijgt, wanneer het steeds moeilijker wordt om te winkelen. Met eenmalige bonussen komen we er ook niet. Deze bonussen zijn verkapte aanvallen op onze salarissen omdat ze niet structureel zijn, niet bijdragen aan de financiering van de sociale zekerheid door premies en niet meetellen voor ons pensioen. Ten tweede is het duidelijk dat de onderhandelde IPA de uitbuitingsgraad van werkers zal verhogen en daarmee de meerwaarde voor monopolies en bedrijven. In feite zal het toegestaan zijn om tot 120 overuren te maken zonder compensatie en zonder extra loon. De verhoging van het minimumloon gespreid in de tijd en betaald door de werkers via belastingen en niet door werkgevers kan geen compensatie zijn. • Er valt niets te onderhandelen met onze uitbuiters, er kan geen sociale vrede zijn met onze uitbuiters. Het is door strijd dat we onze rechten zullen verwerven! • Voor de collectieve arbeidsduurvermindering bij loonsverhoging en compensatie in dienst, • Voor loonsverhogingen en prijsbevriezing • voor de recuperatie van alle verminderingen van “patronale” bijdragen en alle kado’s gegeven aan de werkgevers! Uit het dit jaar onderhandelde IPA blijkt maar weer eens dat het zogenaamde sociaal overleg altijd in het voordeel werkt van de werkgevers
Laten we terugkeren naar de strijd, een einde maken aan het sociaal overleg en mede-beheer, wat samenwerking met het kapitaal betekent.
Word lid en versterk de Communistische Partij!
Laten we een eenheidsfront van alle werkers opbouwen van klassen tegen klasse!